〜その報酬、成長してる？それとも搾取されてる？〜
🧠「仕事の報酬は仕事」って美談？それとも罠？
「よくやった！じゃあ次もお願いね」
…え、それだけ？
褒めてもらうより、手当とか昇給とか、ないんですか？
このセリフ、会社員なら一度は心の中でつぶやいたことがあるはず。
そう、「仕事の報酬は仕事」って、一見プロフェッショナルな響きだけど、
使われ方を間違えると、最高に都合のいい言い訳にもなるんです。
🪜 報酬の進化は3段階ある！
実は、「仕事の報酬」は段階的に進化していくもの。
会社員キャリアにおけるリアルな3ステップがこちら👇
🥇STEP1：報酬＝お金（生存フェーズ）
🔹特徴
- 主に新人・若手〜数年目の会社員
- 「どんな仕事でもいいから、とにかく給料くれ」
- モチベーション＝給与明細
🔹この時期に大事なこと
- 時給換算して、自分の労働価値を見極める
- 「やりがい」より「搾取されてないか」をチェック
- 基本的な社会人スキル（報連相、締切意識）を身につける
💡まずはお金がないと生活できない。ここを軽視して「やりがい第一」は危険！
🥈STEP2：報酬＝能力（自己投資フェーズ）
🔹特徴
- 中堅〜このフェーズに突入
- 「このプロジェクト、自分の成長になりそう！」と感じる
- 資格取得、スキルアップに燃える
🔹この時期に大事なこと
- 成果を“見える化”してポートフォリオ化（転職準備）
- 残業代＜成長 になりがちなので、体調管理は死守
- 学んだスキルが社内だけでしか使えないものか？を常に確認
💡「やらされ仕事」から「自分で意味づけできる仕事」へシフト！
🥉STEP3：報酬＝信頼・指名（プロフェーズ）
🔹特徴
- ベテラン層、または仕事に使命感を持ち始めた層
- 「あなただからお願いしたい」と言われるようになる
- 仕事そのものが報酬＝やりがい爆発ゾーン
🔹この時期に大事なこと
- 「信頼されてる＝いいこと」だけじゃないと気づく
- タダ働き・無限案件に注意（“プロ意識”が搾取される）
- 自分の「断る力」や「報酬交渉力」を磨くべし
💡ここでうまく断れないと、都合のいい便利屋認定ルート一直線
🔄 フェーズは戻ることもある
出産・転職・部署異動などで、フェーズがリセットされることもある。
でも大丈夫。「お金」も「能力」も「信頼」も、全部積み上がるもの。
焦らず、地に足つけて進めばOK！
💀報酬進化を悪用する人たち
「もう信頼が報酬だよね」とか言っておきながら、
- 昇進させない
- 評価システムに反映しない
- 給与は現状維持
…ってパターン、会社あるあるです😇
☠️ やりがい搾取警報発令中！
✨まとめ：報酬は進化する。でも、進化に見合うリターンも必要！
| フェーズ | 報酬の形 | あるある | 乗り越えポイント |
|---|---|---|---|
| STEP1 | お金 | とにかく稼ぐ | 基本スキルの安定 |
| STEP2 | 能力 | やりがいで突っ走る | 体力・将来性のバランス |
| STEP3 | 信頼・仕事 | 使命感で動く | 搾取を見抜く判断力 |
💬「仕事の報酬は仕事」って言葉は、キャリア進化の頂点ではあるけど、
同時に、自分の人生を“いいように使われる”かどうかの分岐点でもある。
ねむペディアでは、
「キレイゴトじゃないリアルなキャリア論」を
どんどん発信していくので、会社でモヤモヤしたらまた覗きにきてね💁♀️✨
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